Ja. In Nederland mag u blijven werken nadat u de AOW-leeftijd hebt bereikt. Uw loon verlaagt uw AOW niet en er is geen algemene inkomensgrens waardoor u uw AOW kwijtraakt. Wel kunnen afspraken over uw baan, belasting, toeslagen en sommige inkomensafhankelijke aanvullingen veranderen. Hieronder staat wat vaststaat, wat afhangt van uw situatie en wat u zelf het beste kunt controleren.
| Onderwerp | Wat u doorgaans kunt verwachten | Handige actie |
|---|---|---|
| Uw AOW | Werkinkomen verlaagt de AOW niet. | Controleer wel of u een AIO-aanvulling ontvangt. |
| Uw baan | Uw contract of cao kan eindigen of aangepast worden. | Vraag HR of uw werkgever om de toepasselijke regels. |
| Belasting | Loon en AOW tellen samen mee bij de belastingberekening. | Controleer de loonheffingskorting en uw voorlopige aanslag. |
| Toeslagen | Een hoger gezamenlijk inkomen kan toeslagen verlagen. | Pas uw geschatte jaarinkomen aan bij Dienst Toeslagen. |
| Ziekte en werkloosheid | De werknemersbescherming is beperkter na de AOW-leeftijd. | Bespreek loon bij ziekte en verzekeringen vooraf. |
Vaststaand: wie de AOW-leeftijd heeft bereikt, mag werken en AOW ontvangen. De SVB verlaagt uw AOW niet omdat u salaris, inkomsten uit een eigen bedrijf of ander werkinkomen hebt. Ook hoeft u de AOW niet uit te stellen om te mogen doorwerken: de AOW gaat in op uw AOW-leeftijd en u kunt de ingangsdatum niet zelf naar later verschuiven.
De veelgehoorde gedachte dat u “te veel mag verdienen” en daardoor uw AOW verliest, klopt dus niet voor de AOW zelf. Dat betekent niet dat elk bedrag op uw rekening gelijk blijft: belasting en inkomensafhankelijke regelingen kunnen wel veranderen. Actie: controleer uw AOW-bedrag en ingangsdatum in Mijn SVB en maak daarnaast een aparte berekening van uw netto-inkomen.
Ook uw opgebouwde aanvullende pensioen wordt volgens de overheidsinformatie niet lager doordat u na uw AOW-leeftijd werkt. Als u tijdens dat werk nog pensioen opbouwt, hangt verdere opbouw af van de pensioenregeling en de afspraken met de werkgever. Vraag uw pensioenuitvoerder wat uw regeling toestaat.
Er is geen universeel antwoord voor iedere werknemer. Een cao of arbeidsovereenkomst kan bepalen dat het dienstverband eindigt zodra u de AOW-leeftijd bereikt. In andere gevallen loopt het contract door of biedt de werkgever een nieuw contract aan. Ga er daarom niet van uit dat uw baan automatisch stopt of automatisch onder dezelfde voorwaarden doorgaat.
Controleer de einddatum en bepalingen over de AOW-leeftijd in uw contract en cao. Vraag uw werkgever vóór uw AOW-datum schriftelijk wat er met functie, uren, salaris, verlof en pensioenopbouw gebeurt. Voor werknemers die na de AOW-leeftijd doorwerken, is er een verruimde regeling voor opeenvolgende tijdelijke contracten: volgens de Rijksoverheid kan het gaan om maximaal zes tijdelijke contracten in vier jaar. Daarna kan een tijdelijk contract overgaan in een vast contract. De exacte toepassing hangt af van de contractgeschiedenis en eventuele cao-afspraken.
Minimumloon en vakantiebijslag blijven gelden wanneer u werknemer bent. Bij een zzp-opdracht zijn de regels voor een arbeidsovereenkomst niet zonder meer van toepassing. Actie: laat HR, uw vakbond of een juridisch adviseur de concrete contractbepaling beoordelen als de gevolgen onduidelijk zijn.
Over loon na de AOW-leeftijd betaalt u nog steeds belasting. U betaalt dan geen AOW-premie meer, maar uw AOW-uitkering, loon en eventuele pensioenuitkering worden bij de uiteindelijke belastingberekening samen bekeken. Daardoor kan een deel van uw inkomen in een hogere belastingschijf vallen dan u gewend was. Dat betekent niet automatisch dat uw hele inkomen tegen dat hogere tarief wordt belast.
Een werkgever, de SVB en een pensioenuitvoerder kennen meestal alleen het bedrag dat zij zelf uitbetalen. Hun inhouding kan daardoor samen te laag zijn. Hetzelfde geldt voor de loonheffingskorting: laat die in beginsel maar op één uitkering of loonbetaling toepassen. Als meerdere betalers de korting toepassen, kunt u achteraf belasting moeten bijbetalen. De juiste keuze hangt af van uw totale inkomensmix.
Actie: gebruik de rekenhulp van de Belastingdienst en controleer of een voorlopige aanslag verstandig is. Vraag bij twijfel uw werkgever, SVB of pensioenuitvoerder om uit te leggen welke loonheffingskorting wordt toegepast; wijzig die niet op meerdere plekken tegelijk.
Toeslagen: werken kan uw jaarinkomen verhogen. Daardoor kan bijvoorbeeld zorgtoeslag of huurtoeslag lager worden, afhankelijk van uw inkomen, vermogen, huishouden en de voorwaarden van de regeling. Dit is dus geen verlaging van uw AOW, maar kan wel uw besteedbare inkomen beïnvloeden. Actie: maak een nieuwe proefberekening en geef een gewijzigd geschat jaarinkomen door via Mijn Toeslagen. Controleer ook het inkomen van uw eventuele toeslagpartner.
AIO is iets anders dan AOW. De aanvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO) is een aanvulling voor mensen met een laag inkomen en wordt getoetst aan inkomsten en vermogen. Inkomen uit werk kan daarom gevolgen hebben voor de aanvulling; ook de inkomsten van een partner kunnen meetellen. De SVB kan bij de berekening een deel van inkomsten uit werk buiten beschouwing laten, maar de uitkomst is persoonlijk. Actie: ontvangt u AIO, meld veranderingen in uw werk en inkomen aan de SVB en vraag hoe die op uw aanvulling worden verrekend.
Dit is een belangrijk verschil met werken vóór de AOW-leeftijd. Als u na uw AOW-leeftijd werknemer bent en ziek wordt, moet de werkgever uw loon maximaal zes weken doorbetalen. De wettelijke bescherming en re-integratieverplichtingen zijn beperkter dan voor jongere werknemers. Of u daarna op een andere uitkering kunt terugvallen, hangt van de omstandigheden af; reken niet op een gewone WW- of WIA-uitkering voor verlies van werk of arbeidsongeschiktheid na de AOW-leeftijd.
Ook hier kan de situatie ingewikkelder zijn, bijvoorbeeld bij een tijdelijk contract, uitzendwerk of een Ziektewet-uitkering in een specifieke situatie. UWV beschrijft dat er uitzonderingen kunnen bestaan, met een maximum van zes weken loondoorbetaling en/of Ziektewet samen. Actie: vraag bij ziekte direct aan uw werkgever of UWV welke regeling voor uw contract geldt. Wilt u langer doorwerken, bespreek dan vooraf of u aanvullende inkomens- of arbeidsongeschiktheidsdekking nodig hebt.
De hoofdregels in dit artikel zijn gecontroleerd op 26 september 2026. Uw cao, contract, toeslagsituatie en eventuele AIO kunnen tot een andere persoonlijke uitkomst leiden. Raadpleeg voor de actuele regels en uw eigen berekening:
Een oude televisie weggooien in Haarlemmermeer? Lees waar u terechtkunt, wat de milieustraat en winkel moeten accepteren en welke misverstanden u beter vermijdt.
Waar hoort een spuitbus in Zoetermeer? Lees het verschil tussen een lege deodorantbus, een niet-lege spuitbus en verf als klein chemisch afval.
Tl-buizen weggooien in Tilburg? Lees waar u ze veilig kunt inleveren, wanneer u naar Milieustraat Albion gaat en wat u doet bij een gebroken buis.
Ontdek waar u een mobiele airco in Groningen kunt inleveren, welke afvalbrengstations elektrische apparaten gratis aannemen en wat u met een vaste split-airco doet.
Lege batterijen in Breda horen niet bij het restafval. Lees waar u ze gratis inlevert, wanneer u naar het milieustation gaat en wat u doet met beschadigde accu’s.
Ontdek waar u frituurvet in Rotterdam kunt inleveren, hoe u het veilig opvangt en welke fouten u met olie, verpakking en riool voorkomt.
Lege batterijen in Alkmaar? Lever ze gratis in bij een Wecycle-punt of het Recycleplein aan de Diamantweg. Lees ook wat te doen met accu’s en beschadigde batterijen.
Een wasmachine weggooien in Groningen? Lees hoe u deze gratis naar een afvalbrengstation brengt, door de gemeente laat ophalen of meegeeft bij een nieuwe aankoop.
Maak van je kantoorwerkplek een spookachtige plek met Halloween-decoratie-ideeën die je werkplek functioneel, netjes en veilig houden.
Een lege spuitbus hoort bij PBD. Lees waar u spuitbussen met restinhoud, verf of olie kwijt kunt in Haarlemmermeer en wanneer u naar de milieustraat gaat.
