Wat zijn je carrièredoelen voor de komende 3-5 jaar? Dit is een interviewvraag die veel werkgevers aan hun kandidaten stellen. Hoe moeten kandidaten op deze vraag reageren om indruk te maken op de werkgever? Het antwoord vindt u in het onderstaande artikel.
Inhoudsopgave

Wat is jouw carrièredoel?
Onder loopbaandoelstelling verstaat men een bestemming, een loopbaanpad dat u voor de toekomst uitstippelt en hoe u dat doel gaat bereiken.
Carrièredoelen worden vaak onderverdeeld in kortetermijndoelen en langetermijndoelen.
Waarom werkgevers vaak vragen: Uw toekomstige carrièredoelen
Als u uw werkgever vraagt naar uw carrièredoelen voor de komende 3-5 jaar, wilt u erachter komen wat uw ideale carrière is en wat u de komende 3-5 jaar gaat doen. Op die manier krijgt de werkgever meer inzicht in u, kan hij beter bepalen of uw loopbaanoriëntatie past bij de functie waarop u solliciteert en of u bereid bent om lang aan deze baan te blijven werken voordat u een beslissing neemt.
Uw antwoord is voor de werkgever een manier om uw arbeidsgeschiktheid te verifiëren nadat u bent aangenomen.
Andere vragen die werkgevers vaak stellen over uw carrièredoelen in de komende 3 tot 5 jaar zijn:
- Wat zijn uw carrièredoelen voor de toekomst?
- Wat zijn uw carrièredoelen voor de toekomst?
- Heb je plannen voor je carrière in de komende 3 tot 5 jaar?
- Wat streeft u na in dit beroep?
- Naar welke carrièrepositie wilt u streven in de komende 3 tot 5 jaar?

Hoe beantwoord je de vraag 'Wat zijn je carrièredoelen voor de komende 3 tot 5 jaar?'
1. Geef een antwoord dat aansluit bij uw geaardheid.
Geef geen algemene, onduidelijke antwoorden op deze vraag. Laat uw werkgever duidelijk weten wat u wilt en wat u moet doen om die wens te verwezenlijken. Hiermee laat u de interviewer zien dat de functie bij u past.
2. Benadruk dat u graag langdurig bij het bedrijf wilt werken.
Elk bedrijf verwacht van zijn kandidaten een langdurige verbintenis, zodat er geen tijd verloren gaat aan het aannemen of opleiden van nieuwe medewerkers.
Daarom zal een antwoord over uw carrièredoelen voor de komende 3 tot 5 jaar, samen met uw wens voor stabiliteit op de lange termijn, u ook helpen om punten te scoren bij de werkgever.
3. Leer een beetje over de organisatiestructuur van het bedrijf
Door meer over het bedrijf te weten te komen, laat u de werkgever zien of u echt geïnteresseerd bent in de baan en of u van plan bent om hier in de toekomst op lange termijn te blijven.
4. Praat nooit over doelen die te vergezocht of onrealistisch zijn.
Concentreer u op kortetermijndoelen die u daadwerkelijk kunt bereiken. Praat niet over dingen die onhaalbaar zijn, zoals promotie tot vice-president binnen de komende 3-5 jaar, wanneer je solliciteert naar een functie in loondienst.
Enkele suggesties voor antwoorden op de vraag Carrièredoelen
Carrièredoelen op korte termijn
"Ik wil al mijn vaardigheden en ervaring gebruiken om zo snel mogelijk mijn draai te vinden in een nieuwe baan, de klus goed te klaren en goed met collega's overweg te kunnen."
Mijn doel op korte termijn is om me snel aan te passen en alle toegewezen taken goed af te ronden. Ik hoop meer waarde te kunnen leveren en meer bij te kunnen dragen aan de baan en het bedrijf.
Lange termijn carrièredoelen
Ik wil mijn vaardigheden tijdens mijn werk kunnen verbeteren, zodat ik meer kan bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijf. Dit proces kan moeilijk zijn, maar ik ben er altijd klaar voor en vastberaden om het te doen. Dit kan me helpen om stap voor stap hogere management- en leiderschapsposities te bereiken. Ik heb er vertrouwen in dat ik deze doelen kan bereiken.
3 - 5 jaar carrièredoel
De komende 3-5 jaar wil ik meer bijdragen aan deze functie, zodat deze steeds belangrijker wordt voor de ontwikkeling van het bedrijf. Met mijn inzet en toewijding geloof ik dat het bedrijf me goed zal beoordelen en vertrouwen, zodat ik een managementfunctie kan aanvaarden. Ik geloof dat ik dit doel zal bereiken.