Hoe u uw sterke en zwakke punten kunt presenteren tijdens een sollicitatiegesprek

Het is essentieel dat u zich op een sollicitatiegesprek voorbereidt door eerlijk uw vaardigheden te beoordelen. Dit artikel leert je hoe je je sterke en zwakke punten kunt presenteren, zodat je de beste resultaten behaalt bij een sollicitatie .

Het is bekend dat je door je goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek een veel betere indruk kunt maken dan wanneer je impulsief het antwoord klaart. Sommige vragen lijken bedoeld om je 'te leren kennen'. Dit artikel helpt je bij het beantwoorden van de interviewvraag "Wat zijn je sterke en zwakke punten?" zonder overmoedig of incompetent over te komen .

Hoe u tijdens een sollicitatiegesprek kunt antwoorden op sterke en zwakke punten

• Waarom vragen interviewers naar sterke en zwakke punten?
• Hoe je tijdens een sollicitatiegesprek over je sterke punten praat
• Hoe je over zwakke punten praat tijdens een sollicitatiegesprek

Waarom vragen interviewers naar sterke en zwakke punten?

Wanneer u nadenkt over uw sterke en zwakke punten voor een sollicitatiegesprek, vraagt ​​u zich misschien af ​​waarom ze u überhaupt vragen. Natuurlijk weten ze al wat uw sterke punten zijn dankzij uw cv. Zwakke punten kunnen ertoe leiden dat u wordt afgewezen!

Er zijn verschillende redenen waarom deze vraag u gesteld kan worden. Ten eerste is het duidelijk dat de interviewer wil weten of jij geschikt bent voor zijn/haar functie. Geen enkele kandidaat is 100% perfect. Bedrijven hebben dan ook niet-onderhandelbare vereisten en zijn bereid om compromissen te sluiten als de kandidaat ideaal is.

Ten tweede laat uw antwoord zien of u de vereisten begrijpt van de functie waarop u solliciteert. Als u uw sterke en zwakke punten met betrekking tot de vacature duidelijk kunt benoemen, laat u zien dat u de informatie hebt gelezen en begrepen, dat u onderzoek hebt gedaan en dat u bereid bent om aan te tonen hoe u aan de vereisten voldoet.

Ten derde moet uw antwoord laten zien hoe u de functie ervaart en hoe u uzelf ervaart. Hierdoor kan de interviewer beter inzicht krijgen in uw persoonlijkheid en in hoeverre u in het team past. Ook kan hij of zij beoordelen of u de gewenste vaardigheden kunt opvullen.

Veelgestelde vragen over sterke en zwakke punten

Uiteraard kan de interviewer dezelfde vraag op veel verschillende manieren stellen, bijvoorbeeld:

• Wat zijn jouw sterke punten?
• Wat doet u het beste in uw huidige functie?
• Wat is jouw zwakte?
• Wat moet je nog meer leren?
• Welke vaardigheden kun je verbeteren?

Hoe je tijdens een sollicitatiegesprek over je sterke punten praat

Wanneer u nadenkt over uw sterke punten voor een sollicitatiegesprek, is het belangrijk om altijd rekening te houden met de functie waarop u solliciteert. Bekijk de vacature om er zeker van te zijn dat u alle vereisten begrijpt en kies een vaardigheid (of drie!) die essentieel is om de functie op een hoog niveau te kunnen vervullen. Zo kunt u benadrukken dat u uitermate geschikt bent voor de functie.

Dat betekent natuurlijk niet dat u melding moet maken van het ontbreken, de slechte of ondermaatse karakter van bepaalde vaardigheden! Eerlijkheid is hierbij belangrijk. Kies sterke punten die u kunt onderbouwen met goede, concrete voorbeelden uit uw carrière tot nu toe.

Bijvoorbeeld:

• Ik ben erg goed in het opbouwen van relaties met mensen. Ik heb het vertrouwen om op hen af ​​te stappen en een gesprek te beginnen. Daardoor behoor ik in mijn huidige functie in de detailhandel structureel tot de best presterende medewerkers. Mijn vermogen om een ​​gesprek aan te knopen, de behoeften van de klant te begrijpen en geschikte producten voor te stellen, zorgt ervoor dat de klant geniet van zijn winkelervaring en terugkerende klant wordt. Omdat deze rol sterk gericht is op verkoop, kan ik zeker vergelijkbare resultaten voor u behalen.
• Ik besteed veel aandacht aan details. Dat betekent dat wanneer ik content controleer voor publicatie, er zelden een foutje doorheen glipt. Met behulp van diverse technieken spoor ik fouten op in content. Zo zorg ik dat de content foutloos is en een positief licht werpt op het merk en het bedrijf. Ik begrijp dat deze functie inhoudt dat u content produceert voor sociale media. Mijn nauwgezette aanpak komt dan ook goed van pas bij het waarborgen van de professionele en samenhangende communicatie.
• Ik ben zeer georganiseerd en dat betekent dat mijn klanten altijd tevreden zijn met de evenementen die ik voor hen plan. Ik maak gedetailleerde schema's en actieplannen en ontwikkel noodplannen voor onverwachte gebeurtenissen. Omdat deze functie van mij verlangt dat ik de agenda van het bestuur beheer, is deze vaardigheid van onschatbare waarde om ervoor te zorgen dat hun werk soepel verloopt.

Hoe je over zwakke punten praat tijdens een sollicitatiegesprek

Uiteraard moet je ook een aantal zwakke punten voor een sollicitatiegesprek voorbereiden. Het lijkt misschien alsof de interviewer je alleen maar in de problemen wil brengen of wil uitsluiten, maar er zijn nog steeds manieren om te antwoorden die je als een goede kandidaat kunnen laten lijken. Houd er rekening mee dat deze vraag aan alle geïnterviewden wordt gesteld. Als u uw antwoord op de juiste manier beantwoordt, kan dit ervoor zorgen dat u zich onderscheidt van de massa.

Advies van een expert: Iedereen heeft zwakke punten en iedereen maakt fouten. Dat hoort bij het mens-zijn. Het antwoord op deze vraag is dus nooit: “Ik heb geen zwakheden.”

Probeer een van deze suggesties:

• Kies een zwakte die geen invloed heeft op uw vermogen om uw dagelijkse werk uit te voeren. Een softwareontwikkelaar zou bijvoorbeeld spreken in het openbaar als zwakte kunnen noemen.
• Laat zien dat u aan uw zwakke punten werkt, zodat deze geen belemmering vormen voor het goed uitvoeren van uw werk. Stel bijvoorbeeld dat u een bepaald systeem niet goed beheerst, maar dat u in uw vrije tijd een online cursus volgt om er meer over te weten te komen.
• Het benoemen van een kleine zwakte kan ook als positief worden gezien en laten zien hoe het bewustzijn van die zwakte je helpt een betere werknemer te worden. Bijvoorbeeld, zeggen dat je graag de controle houdt over projecten betekent dat je hard moet werken om te delegeren, maar toch consequent uitzonderlijke kwaliteitsnormen haalt.

Bijvoorbeeld:

• Ik heb niet zo veel ervaring met het CMS-systeem dat jij gebruikt en heb het al een paar jaar niet meer gebruikt. Ik heb de laatste tijd wel andere, vergelijkbare systemen gebruikt, dus ik denk dat het gewoon even duurt voordat ik er weer aan gewend ben. Ik zal het snel weer inhalen.
• Ik ben een echte controlfreak en vind het lastig om taken te delegeren. Ik ben bang dat het werk niet volgens mijn verwachtingen wordt uitgevoerd en dat het een slechte indruk op mij zal maken. Onlangs werkte ik aan een project dat uit veel verschillende onderdelen bestond en ik kon ze onmogelijk op tijd afronden als ik alleen werkte.
• Ik moest een deel van het werk delegeren en dat ging eigenlijk heel goed. Ik overleg af en toe met mijn team om te controleren of alles naar verwachting verloopt. Alles werd op tijd en volgens een hoge standaard afgerond. Het deed me beseffen dat andere mensen net zo bekwaam zijn als ik en ik hoef me in de toekomst geen zorgen meer te maken over opdrachten.

Nu u uw sterke en zwakke punten in het sollicitatiegesprek hebt geïdentificeerd en uw antwoorden hebt geoefend, is dat de sleutel tot succes. U kunt vol vertrouwen de ruimte binnenlopen en de baan krijgen die u wilt.