Minimumjeugdloon juli 2026: wat zijn de nieuwe bedragen?

Kort antwoord: per 1 juli 2026 geldt in Nederland voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar het volgende wettelijke minimumjeugduurloon: € 4,50 voor 15-jarigen, € 5,17 voor 16-jarigen, € 5,92 voor 17-jarigen, € 7,50 voor 18-jarigen, € 8,99 voor 19-jarigen en € 11,99 voor 20-jarigen. Alle bedragen zijn bruto per uur en exclusief vakantiegeld. Wie 21 jaar of ouder is, valt vanaf die leeftijd onder het reguliere minimumuurloon van € 14,99.

De bedragen komen uit de officiële publicatie van de Rijksoverheid over het minimumloon in 2026. De verhoging is op 1 juli 2026 ingegaan. In dit artikel zetten we de nieuwe bedragen overzichtelijk naast elkaar en leggen we uit hoe je ze gebruikt bij een bijbaan, vakantiewerk of een vaste baan.

Welke minimumjeugdlonen gelden vanaf juli 2026?

De wettelijke bedragen per 1 juli 2026 zijn:

Dit zijn minimumbedragen, geen vaste salarisaanbiedingen. Een werkgever mag altijd meer betalen. Ook kan een cao, de collectieve arbeidsovereenkomst voor een sector, een hoger loon voorschrijven. Controleer daarom naast je leeftijd ook je arbeidsovereenkomst en de cao die op je werk van toepassing is.

Handige actie: noteer het bedrag dat bij jouw leeftijd hoort en vergelijk het met het bruto uurloon op je loonstrook. Kijk daarna of je cao een hoger bedrag noemt.

Hoeveel is dat per maand bij 40 uur per week?

Een veelgestelde vraag is wat het minimumjeugdloon per maand is bij een werkweek van 40 uur. Sinds 1 januari 2024 bestaat er echter geen vast wettelijk minimum maandloon meer. Nederland gebruikt een minimumuurloon. Het loon per maand hangt dus af van het aantal uren dat je werkelijk werkt, plus uren waarvoor je volgens de regels loon krijgt, zoals bepaalde vakantie- en ziekte-uren.

Onderstaande bedragen zijn daarom alleen een rekenvoorbeeld. We rekenen met 40 uur per week en gemiddeld 52 weken per jaar: 40 × 52 ÷ 12 = 173,33 uur per maand. In een echte kalendermaand kan het aantal betaalde uren anders zijn.

De berekening achter elke regel is eenvoudig: het bruto uurloon × het aantal betaalde uren in de maand. De maandbedragen in de tabel zijn afgerond op centen en mogen niet worden gelezen als een nieuw wettelijk maandminimum. Een maand met vijf loonweken of meer werkdagen kan hoger uitvallen dan een korte maand.

Handige actie: bereken je eigen maandbedrag met deze formule: bruto uurloon × betaalde uren in die maand. Gebruik je rooster of loonstrook voor het werkelijke aantal uren, niet automatisch 173,33.

Wat is er veranderd ten opzichte van januari 2026?

Op 1 januari 2026 waren de bedragen lager: € 4,41 voor 15-jarigen, € 5,07 voor 16-jarigen, € 5,81 voor 17-jarigen, € 7,36 voor 18-jarigen, € 8,83 voor 19-jarigen en € 11,77 voor 20-jarigen. Voor werknemers van 21 jaar en ouder ging het minimumuurloon van € 14,71 naar € 14,99.

De verandering per uur is dus respectievelijk € 0,09, € 0,10, € 0,11, € 0,14, € 0,16, € 0,22 en € 0,28. De officiële bedragen zijn afgeronde bedragen. Daardoor kan een percentageberekening met veel decimalen niet precies hetzelfde bedrag opleveren als het bedrag op de overheidstabel.

Veelvoorkomend misverstand: de verhoging betekent niet automatisch dat je nettoloon met exact hetzelfde bedrag stijgt. Het wettelijke overzicht gaat over bruto uurloon. Belastingen, loonheffingskorting, pensioenpremies en andere inhoudingen bepalen hoeveel er netto op je rekening komt.

Handige actie: vergelijk op je loonstrook eerst het bruto uurloon en daarna pas het nettobedrag. Vraag de salarisadministratie om uitleg als het bruto uurloon na 1 juli niet is aangepast.

Is vakantiegeld inbegrepen in het minimumjeugdloon?

Nee. De bedragen van € 4,50 tot en met € 11,99 zijn exclusief vakantiegeld. Volgens de Rijksoverheid heb je in principe recht op minimaal 8% vakantiegeld over je brutojaarsalaris. Dat vakantiegeld wordt dus boven op het minimumloon opgebouwd en wordt meestal eenmaal per jaar uitbetaald, vaak in mei of juni. De precieze afspraak kan in je cao of arbeidsovereenkomst staan.

Voorbeeld: een 18-jarige die gedurende een maand gemiddeld 173,33 uur werkt tegen € 7,50 per uur, komt uit op ongeveer € 1.300 bruto loon. Bij een eenvoudige reservering van 8% is dat ongeveer € 104 vakantiegeldopbouw over die maand. Dit is geen extra uurloon en het betekent niet altijd dat € 104 dezelfde maand op de bankrekening verschijnt.

De overheid vermeldt ook dat vakantiegeld niet mag worden gebruikt om het minimumloon zelf te halen. Een werkgever kan dus niet simpelweg € 6,94 loon en € 0,56 vakantiegeld optellen om een 18-jarige op € 7,50 per uur uit te laten komen. Vakantiegeld staat los van het minimumjeugduurloon.

Handige actie: kijk op je loonstrook naar twee afzonderlijke regels: het bruto loon en de reservering of uitbetaling van vakantiegeld. Tel vakantiegeld niet mee wanneer je controleert of het uurloon hoog genoeg is.

Wanneer verandert het bedrag door je verjaardag?

Word je tijdens je dienstverband 16, 17, 18, 19, 20 of 21 jaar, dan geldt het hogere wettelijke minimumloon vanaf de dag van je verjaardag. Je hoeft dus niet te wachten tot de eerste dag van de volgende maand. In een loonperiode waarin je jarig wordt, kunnen daardoor twee uurbedragen van toepassing zijn: het lagere bedrag vóór je verjaardag en het hogere bedrag vanaf je verjaardag.

Dit is een belangrijk verschil met de halfjaarlijkse indexatie. De vaste wijzigingsmomenten van het minimumjeugdloon zijn 1 januari en 1 juli, maar een leeftijdsverhoging volgt je verjaardag. De officiële uitleg over wanneer je minimumloon krijgt bevestigt dat de werkgever het hogere bedrag vanaf de verjaardag moet betalen.

Handige actie: schrijf je verjaardag en de uren vóór en na die datum op. Controleer bij de eerstvolgende loonstrook of beide periodes met het juiste uurloon zijn verwerkt.

Geldt voor BBL-leerlingen een ander minimumjeugdloon?

Ja, voor bepaalde leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg, de BBL-opleiding in het mbo, geldt een aparte tabel. Per 1 juli 2026 zijn de BBL-bedragen voor 18-, 19- en 20-jarigen lager dan de reguliere minimumjeugdlonen: € 6,82 per uur voor 18 jaar, € 7,87 voor 19 jaar en € 9,22 voor 20 jaar. Voor 15-, 16- en 17-jarigen staan in de BBL-tabel dezelfde bedragen als in de gewone tabel. Vanaf 21 jaar geldt in de BBL-tabel € 14,99 per uur.

Deze uitzondering geldt niet alleen omdat iemand jong is, maar vanwege de combinatie van leeftijd en de BBL-situatie. Gebruik daarom de aparte officiële BBL-tabel als je een mbo-leerling bent die via deze leerweg werkt.

Handige actie: controleer op je contract of loonstrook of je als BBL-leerling staat geregistreerd. Pas daarna bepaal je welke tabel op jouw baan van toepassing is.

Wat als je minder krijgt dan het minimumjeugdloon?

Begin met een controle van vier punten: je leeftijd op de gewerkte datum, het aantal betaalde uren, het bruto uurloon en de vraag of een cao een hoger bedrag voorschrijft. Controleer ook of je onder de BBL-regels valt. Fooien, bepaalde toeslagen en beloningen kunnen volgens de regels soms meetellen in de vergelijking, maar vakantiegeld, kostenvergoedingen, winstuitkeringen en eindejaarsuitkeringen tellen niet mee voor het minimumloon. De Rijksoverheid legt uit welke loononderdelen wel en niet meetellen.

Bespreek een mogelijk verschil eerst met je werkgever en bewaar je contract, roosters, loonstroken en urenregistratie. Kom je er niet uit, dan kun je een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie of juridisch advies vragen. Volgens de officiële procedure bij onderbetaling kan achterstallig loon en vakantiegeld onder voorwaarden nog vijf jaar worden opgeëist.

Handige actie: maak eerst een maand- of weekoverzicht met datum, leeftijd, uren en bruto uurloon. Met dat overzicht kun je een fout veel concreter met je werkgever of de Arbeidsinspectie bespreken.

Wat staat al vast en wat moet je later opnieuw controleren?

Vastgesteld: de bedragen in dit artikel gelden vanaf 1 juli 2026 en zijn bruto per uur, exclusief vakantiegeld. Het minimumuurloon wordt wettelijk halfjaarlijks aangepast op 1 januari en 1 juli.

Afhankelijk van je situatie: je maandloon hangt af van je betaalde uren, je leeftijdsdatum, je cao, je contract en eventuele BBL-status. Het nettoloon kan daarom niet betrouwbaar uit alleen de tabel worden afgeleid.

Nog niet van toepassing op juli 2026: er is aangekondigd dat het minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2027 voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar verder wordt verhoogd. Dat verandert de bedragen voor juli 2026 niet. Gebruik voor een looncontrole altijd de tabel die bij de gewerkte datum hoort en controleer bij een nieuwe periode opnieuw de officiële publicatie.

Handige actie: bewaar de officiële pagina met de bedragen minimumloon 2026 en controleer die opnieuw wanneer je contract, leeftijd of loonperiode verandert.