Minimumloon 2026 bij 36 uur: dit verdien je per maand

Werk je 36 uur per week en ben je 21 jaar of ouder? Dan komt het wettelijke minimumloon vanaf 1 juli 2026 neer op ongeveer € 2.338,44 bruto per maand als je rekent met 52 weken per jaar en het gemiddelde over 12 maanden. Het wettelijke minimumuurloon is vanaf die datum € 14,99 bruto. In de eerste helft van 2026 was dat € 14,71 per uur, wat bij dezelfde gemiddelde berekening uitkomt op ongeveer € 2.294,76 bruto per maand.

Dat maandbedrag is een handige richtlijn, maar juridisch gezien bestaat er sinds 2024 geen vast wettelijk minimumloon per maand meer. Nederland werkt met een minimumloon per uur. Daardoor kan het precieze bedrag op je loonstrook verschillen door je rooster, het aantal betaalde uren in de maand en de manier waarop een vast maandloon in je arbeidsovereenkomst of cao is berekend.

Het korte antwoord: ongeveer € 2.338,44 bruto per maand vanaf juli 2026

De officiële bedragen voor 2026 staan op de website van de Rijksoverheid. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt vanaf 1 juli 2026 een wettelijk minimumuurloon van € 14,99 bruto. Van 1 januari tot en met 30 juni 2026 was het € 14,71 bruto per uur. De actuele tabel is te vinden bij Rijksoverheid: bedragen minimumloon 2026.

Voor een eenvoudige maandinschatting bij 36 uur per week kun je rekenen met:

36 uur × 52 weken ÷ 12 maanden = gemiddeld 156 uur per maand.

Vanaf 1 juli 2026 wordt de berekening dan:

156 uur × € 14,99 = € 2.338,44 bruto per maand.

Voor de eerste helft van 2026 was dezelfde berekening:

156 uur × € 14,71 = € 2.294,76 bruto per maand.

Zie deze bedragen dus als een praktisch gemiddelde, niet als een nieuw wettelijk maandbedrag. De Rijksoverheid benadrukt dat sinds de invoering van het minimumuurloon geen vaste wettelijke minimum dag-, week- of maandlonen meer bestaan.

Waarom je loonstrook toch een ander maandbedrag kan laten zien

Een veelgemaakte denkfout is dat 36 uur per week altijd exact 156 betaalde uren per kalendermaand betekent. Dat is alleen een gemiddelde op basis van 52 weken. In werkelijkheid bevat de ene kalendermaand meer werkdagen dan de andere.

Heb je een vast aantal uren per week, dan kan je werkgever met jou een vast maandloon afspreken. Volgens het officiële kennisdocument over het minimumuurloon wordt zo'n vast bedrag gebaseerd op het verwachte aantal arbeidsuren in het betreffende kalenderjaar, gedeeld door twaalf. Daarbij kan zelfs uitmaken op welke dagen van de week je werkt, omdat een bepaalde weekdag in een kalenderjaar 52 of soms 53 keer voorkomt. De uitleg en voorbeeldberekeningen staan in het kennisdocument wettelijk minimumuurloon van de Rijksoverheid.

Dat betekent dat twee werknemers die allebei contractueel 36 uur per week werken niet in elke situatie exact hetzelfde vaste maandbedrag hoeven te zien, zolang de loonberekening maar voldoet aan het wettelijke minimum per betaald arbeidsuur.

Wat telt als betaald uur voor het minimumloon?

Voor de arbeidsduur tellen volgens de Rijksoverheid in elk geval de daadwerkelijk gewerkte uren mee. Ook opgenomen verlofuren en uren waarin je ziek bent maar recht hebt op loondoorbetaling kunnen meetellen. Daardoor moet je bij het controleren van een loonstrook niet alleen kijken naar de uren waarop je fysiek hebt gewerkt.

Overwerk en meerwerk moeten eveneens zo worden beloond dat je gemiddeld minimaal het toepasselijke minimumuurloon ontvangt. Op de pagina Wat telt mee voor mijn minimumloon? legt de Rijksoverheid uit welke loonbestanddelen wel en niet meetellen.

Hoeveel is het minimumloon bij 36 uur voor jongeren?

Ben je jonger dan 21 jaar, dan geldt in de meeste gevallen het wettelijke minimumjeugdloon. De bedragen hieronder gebruiken opnieuw de eenvoudige gemiddelde maandberekening van 156 uur. Ze gelden vanaf 1 juli 2026.

Let op als je een beroepsbegeleidende leerweg (bbl) volgt. Voor bbl-leerlingen van 18, 19 en 20 jaar gelden afwijkende minimumjeugdlonen. Gebruik dan niet automatisch de tabel hierboven. De officiële bbl-bedragen staan op Rijksoverheid: minimumloon bbl 2026.

Komt vakantiegeld bovenop die € 2.338,44?

Als je uitsluitend het minimumloon verdient, heb je in beginsel recht op minimaal 8% vakantiebijslag bovenop je loon. Vakantiegeld telt niet mee om te bepalen of je basisloon aan het minimumloon voldoet. Bij een gemiddeld bruto maandloon van € 2.338,44 is 8% ongeveer € 187,08 per maand aan opbouw. In de praktijk wordt vakantiegeld vaak eenmaal per jaar, bijvoorbeeld in mei of juni, uitbetaald. Je cao of arbeidsovereenkomst kan de precieze uitbetalingswijze bepalen.

De officiële uitleg staat bij Rijksoverheid: hoe hoog is mijn vakantiegeld?. Daar staat ook dat werknemers die enkel het minimumloon ontvangen in ieder geval recht houden op de wettelijke vakantiebijslag.

Bruto is niet hetzelfde als netto

De bedragen in dit artikel zijn bruto. Wat je netto op je bankrekening ontvangt, hangt af van persoonlijke en arbeidsvoorwaardelijke factoren. Denk aan loonheffingskorting, pensioenpremie, eventuele andere inhoudingen en de vraag of je meerdere werkgevers hebt.

Daarom is het niet betrouwbaar om één universeel nettobedrag te noemen voor iedereen die 36 uur werkt. Twee werknemers met hetzelfde bruto loon kunnen een verschillend netto bedrag ontvangen. Wil je je eigen situatie controleren, vergelijk dan je bruto uurloon, het aantal betaalde uren en de inhoudingen op je loonstrook met je arbeidsovereenkomst en cao.

Voorbeeld: 36 uur per week, 21 jaar of ouder

Stel: je bent 27 jaar, hebt vanaf augustus 2026 een contract van 36 uur per week en ontvangt precies het wettelijke minimumuurloon. Dan is € 14,99 bruto per uur het relevante wettelijke minimum. Met de eenvoudige gemiddelde berekening kom je uit op € 2.338,44 bruto per maand, exclusief vakantiegeld.

Krijg je een vast maandloon, dan kan het precieze bedrag iets anders zijn doordat de werkgever rekening houdt met je feitelijke jaarrooster. Krijg je per werkelijk gewerkt uur betaald, dan kan je brutoloon per maand duidelijker schommelen doordat maanden niet evenveel betaalde uren bevatten.

Wanneer is de berekening van € 2.338,44 vooral bruikbaar?

• Je bent 21 jaar of ouder.
• Je werkt structureel 36 uur per week.
• Je wilt een gemiddelde bruto maandindicatie vanaf 1 juli 2026.
• Je rekent exclusief vakantiegeld en eventuele cao-toeslagen.

Wanneer moet je extra goed naar je contract of cao kijken?

• Je bent jonger dan 21 jaar.
• Je volgt een bbl-opleiding.
• Je hebt wisselende of oproepuren.
• Je werkt structureel meer- of overuren.
• Je ontvangt een vast maandbedrag dat is gebaseerd op een specifiek jaarrooster.
• Je cao schrijft een hoger loon voor dan het wettelijke minimum.

Zo controleer je zelf of je loon klopt

Begin met het minimumuurloon dat op jouw leeftijd en situatie van toepassing is. Controleer daarna hoeveel betaalde arbeidsuren op je loonstrook staan. Vermenigvuldig die uren met het wettelijke minimumuurloon en vergelijk de uitkomst met de loonbestanddelen die volgens de regels voor het minimumloon mogen meetellen.

Controleer vakantiegeld apart: dit hoort niet te worden gebruikt om een te laag basisloon aan te vullen. Kijk ook naar je cao, want die kan een hoger minimum voorschrijven dan de wet. Voor 2026 is de belangrijkste datum in de tweede jaarhelft 1 juli 2026: vanaf die dag geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto per uur. De Rijksoverheid publiceerde deze verhoging officieel in de publicatie over de bedragen per 1 juli 2026.

Samengevat: bij 36 uur per week is € 2.338,44 bruto per maand vanaf 1 juli 2026 een goede gemiddelde richtlijn voor iemand van 21 jaar of ouder. Het wettelijk recht zelf wordt echter per uur bepaald. Je exacte maandloon hangt daarom af van het aantal betaalde uren of, bij een vast maandloon, van de afspraken en de berekening op basis van je jaarrooster.