Minimumloon 2026 voor 18-, 19- en 20-jarigen: dit verandert per 1 juli

Voor 18-, 19- en 20-jarigen stijgt het wettelijke minimumjeugdloon opnieuw per 1 juli 2026. Vanaf die datum is het bruto minimumuurloon € 7,50 voor een 18-jarige, € 8,99 voor een 19-jarige en € 11,99 voor een 20-jarige. In de eerste helft van 2026 waren die bedragen respectievelijk € 7,36, € 8,83 en € 11,77.

De belangrijkste praktische verandering is dus niet dat de jeugdloonpercentages in 2026 veranderen, maar dat het algemene minimumuurloon wordt geïndexeerd. De percentages blijven in 2026 op 50% voor 18 jaar, 60% voor 19 jaar en 80% voor 20 jaar. Een grotere verhoging van die percentages is aangekondigd voor 1 januari 2027, niet voor 2026.

De officiële bedragen staan op de pagina Bedragen minimumloon 2026 van Rijksoverheid.

Wat zijn de minimumuurlonen voor 18-, 19- en 20-jarigen in 2026?

Alle bedragen zijn bruto per uur. Sinds 2024 bestaat er geen afzonderlijk wettelijk minimumloon per dag, week of maand meer. Het wettelijk minimum is een uurloon. Wat je minimaal per week of maand verdient, hangt daarom af van het aantal uren waarvoor je recht hebt op loon.

Dat is vooral relevant bij oproepwerk, wisselende roosters en bijbanen. Twee 19-jarigen met hetzelfde minimumuurloon kunnen in dezelfde maand een heel ander brutoloon ontvangen als de ene 40 uur werkt en de andere 80 uur.

Waarom stijgt het jeugdloon op 1 juli 2026?

Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt per 1 juli 2026 van € 14,71 naar € 14,99 bruto per uur. De minimumjeugdlonen zijn percentages van dat volwassen minimumloon en stijgen daarom mee.

Volgens de officiële percentages ontvangt een 20-jarige in 2026 minimaal 80% van het volwassen minimumuurloon, een 19-jarige 60% en een 18-jarige 50%. De actuele percentages zijn te controleren via Percentages minimumjeugdloon van Rijksoverheid.

Voorbeeld: een 20-jarige die het wettelijke minimum verdient, krijgt vanaf juli € 11,99 per uur in plaats van € 11,77. Bij 80 betaalde uren in een maand is dat bruto € 17,60 meer. Bij 160 betaalde uren loopt het verschil op tot € 35,20 bruto. Dit zijn rekenvoorbeelden; je netto verschil hangt af van loonheffing, heffingskortingen en je totale inkomen.

Wat verandert er als je in 2026 19 of 20 jaar wordt?

Je nieuwe leeftijdsbedrag geldt vanaf de dag van je verjaardag. Je hoeft dus niet te wachten tot de eerste dag van de volgende maand of tot een nieuwe loonperiode.

Stel dat je op 12 augustus 2026 19 wordt. Tot en met 11 augustus geldt minimaal het 18-jarigentarief van € 7,50 per uur. Vanaf 12 augustus heb je recht op minimaal € 8,99 per uur, zolang je onder de normale minimumjeugdloonregeling valt.

Dezelfde regel geldt als je 20 wordt. Vanaf je twintigste verjaardag verschuift het minimum naar het tarief voor 20-jarigen. Rijksoverheid bevestigt dit op de pagina Wanneer krijg ik minimumloon?.

Geldt het wettelijke minimum altijd als het loon in je contract lager is?

Een arbeidsovereenkomst mag je niet minder geven dan het wettelijk minimum dat op dat moment voor jouw leeftijd geldt. Staat er nog een oud lager uurloon in je contract, dan moet de werkgever na de wettelijke verhoging ten minste het nieuwe minimum betalen.

Dat betekent niet dat je loon precies gelijk moet zijn aan het minimum. Een cao of werkgever kan een hoger loon voorschrijven. In cao's staan vaak eigen loonschalen, toeslagen en periodieken. Volgens Rijksoverheid mogen cao-afspraken gunstiger zijn dan de wet, maar niet onder het wettelijke minimum uitkomen. Zie Wat is een cao?.

Welke vergelijking is voor jou nuttig? Werk je in horeca, retail, zorg, logistiek of een andere sector met een cao, controleer dan eerst de cao-schaal. Het wettelijke minimum is alleen de ondergrens. Je cao-loon kan duidelijk hoger liggen.

Hoeveel is dat ongeveer per week of maand?

Omdat er geen wettelijk vast maandbedrag meer is, moet je rekenen met je betaalde uren. Hieronder staan enkele eenvoudige bruto voorbeelden op basis van de tarieven vanaf 1 juli 2026.

Dit zijn weekbedragen vóór belastingen en zonder eventuele extra's zoals toeslagen. Voor een maandberekening kun je beter je echte rooster of loonuren gebruiken dan simpelweg vier weken vermenigvuldigen: maanden bevatten niet allemaal hetzelfde aantal werkdagen of loonuren.

Werk je in de BBL? Dan gelden in 2026 andere bedragen

Voor leerlingen die werken via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden in 2026 afwijkende minimumjeugdlonen voor 18-, 19- en 20-jarigen. Die zijn lager dan de reguliere jeugdloontarieven.

De officiële BBL-bedragen staan op Bedragen minimumloon BBL-opleiding 2026.

Wanneer is deze tabel relevant? Alleen als je arbeidsovereenkomst is aangegaan in verband met een erkende beroepsbegeleidende leerweg. Een gewone student met een bijbaan valt niet automatisch onder het lagere BBL-tarief.

Wat verandert er níét in 2026?

De veelbesproken verhoging van de jeugdloonpercentages gaat nog niet in 2026 in. Voor 18-, 19- en 20-jarigen blijven in 2026 de percentages 50%, 60% en 80%.

Rijksoverheid heeft aangekondigd dat de staffel vanaf 1 januari 2027 omhooggaat: 18-jarigen gaan dan naar 62,5%, 19-jarigen naar 75% en 20-jarigen naar 87,5% van het volwassen minimumloon. Ook wordt het BBL-jeugdloon dan gelijkgetrokken met het reguliere minimumjeugdloon. Zie Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027.

Dat is belangrijk als je vacatures of loonvoorstellen voor eind 2026 vergelijkt. Een werkgever hoeft de hogere 2027-percentages niet al in 2026 toe te passen, tenzij bijvoorbeeld een cao of eigen loonbeleid een hoger bedrag voorschrijft.

Wat als je nu meer verdient dan het minimum?

Een verhoging van het wettelijke minimum betekent niet automatisch dat iedereen met een hoger uurloon dezelfde procentuele loonsverhoging krijgt. Verdien je bijvoorbeeld als 19-jarige al € 12 per uur, dan zit je ook na 1 juli 2026 boven het wettelijke minimum van € 8,99.

Of jouw loon toch stijgt, hangt dan af van je cao, contract, loonschaal of afspraken met de werkgever. Controleer dus niet alleen het wettelijke bedrag, maar ook de loonafspraken die voor jouw functie gelden.

Waar moet je op je loonstrook op letten?

Controleer na 1 juli 2026 of het bruto uurloon op je loonstrook minstens past bij je leeftijd en situatie. Kijk daarnaast naar het aantal betaalde uren en eventuele cao-toeslagen. Word je tijdens een loonperiode jarig, controleer dan of het hogere leeftijdstarief vanaf de verjaardag is verwerkt.

Voor werknemers vanaf 15 jaar geldt het wettelijke minimumuurloon of minimumjeugdloon. Het maakt voor dit basisrecht niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt, oproepkracht bent, via een uitzendbureau werkt of als payrollmedewerker werkt, zolang je onder de wettelijke werknemerscategorieën valt.

Wat is voor 18-, 19- en 20-jarigen de belangrijkste conclusie?

Voor de tweede helft van 2026 zijn de bedragen eenvoudig: € 7,50 per uur op 18 jaar, € 8,99 op 19 jaar en € 11,99 op 20 jaar. De stijging per 1 juli komt door de indexatie van het volwassen minimumuurloon; de jeugdloonpercentages zelf veranderen pas in 2027.

Werk je regulier, vergelijk je loon vanaf juli met de normale jeugdtarieven. Volg je een BBL-traject, gebruik dan de aparte BBL-bedragen. Val je onder een cao, controleer vervolgens of die cao een hoger loon voorschrijft. En ben je in 2026 jarig, onthoud dat het hogere leeftijdstarief ingaat op je verjaardag en niet pas een maand later.