Minimumloon juli 2026: hoeveel is het per uur?

Kort antwoord: vanaf 1 juli 2026 is het wettelijk minimumloon in Nederland voor werknemers van 21 jaar en ouder € 14,99 bruto per uur. Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar geldt een apart minimumjeugdloon. Het bedrag is vóór belasting en zonder vakantiegeld. Hoeveel iemand per maand ontvangt, hangt sinds 2024 af van het aantal gewerkte uren; er bestaat geen vast wettelijk minimum maandloon meer.

De bedragen hieronder zijn gecontroleerd aan de hand van de officiële tabel van de Rijksoverheid en de actuele informatie van het UWV. De peildatum van dit artikel is 16 september 2026.

Hoeveel is het minimumloon per uur vanaf juli 2026?

De wettelijke bedragen gelden vanaf 1 juli 2026 en zijn brutobedragen. Voor werknemers van 21 jaar en ouder is er één vast minimumuurloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar wordt het minimumjeugdloon per leeftijd vastgesteld.

Wat moet u nu doen? Vergelijk eerst uw leeftijd op de loonstrook met de juiste rij in de tabel. Bent u 21 jaar of ouder en staat er vanaf 1 juli 2026 minder dan € 14,99 bruto per gewerkt uur, controleer dan ook uw cao, contract en de loonperiode voordat u de werkgever aanspreekt.

Waarom is er geen vast minimumloon per maand?

Een veelvoorkomende vergissing is dat er voor iedere werknemer één officieel minimum maandloon zou bestaan. Dat klopt sinds 1 januari 2024 niet meer. De overheid werkt met een minimumuurloon. Het loon per week of per maand volgt uit het aantal uren dat iemand werkt. De Rijksoverheid noemt daarbij ook uren met doorbetaald verlof en ziekte, voor zover die uren volgens de regels meetellen.

Daardoor kan een werknemer met hetzelfde uurloon in de ene maand een ander brutobedrag zien dan in de andere maand. Het aantal werkdagen en de contracturen kunnen verschillen. Een bedrag dat op internet als “het minimumloon per maand in juli 2026” wordt genoemd, is daarom meestal een rekenvoorbeeld of een cao-bedrag op basis van een bepaalde werkweek, geen universeel wettelijk maandbedrag.

Handige controle: neem uw bruto uurloon en vermenigvuldig dat met de uren die voor de loonperiode meetellen. Kijk daarna of de uitkomst overeenkomt met de loonstrook. Bij een vast maandsalaris moet u bovendien controleren welke arbeidsduur in het contract of de cao staat.

Wat is een rekenvoorbeeld voor 36, 38 of 40 uur per week?

Met € 14,99 bruto per uur kunnen de volgende indicatieve bedragen worden berekend voor iemand van 21 jaar of ouder:

*Het maandbedrag is een gemiddelde berekening: uurloon × uren per week × 52 ÷ 12. Het is geen afzonderlijk wettelijk minimum maandloon. De feitelijke loonstrook kan afwijken door de loonperiode, betaalde uren, verlof, ziekte, afrondingen en afspraken in de cao. De bedragen zijn bruto en exclusief vakantiegeld.

Actie: gebruik deze tabel alleen als snelle indicatie. Voor een controle van een echte loonstrook gebruikt u de uren en de loonperiode die daarop staan, niet automatisch 52 weken gedeeld door 12.

Is € 14,99 per uur een netto bedrag?

Nee. € 14,99 is bruto. Het nettoloon wordt beïnvloed door onder meer loonheffing, loonheffingskorting, pensioenpremie, eventuele andere inhoudingen en de persoonlijke situatie. Daarom kan twee werknemers met hetzelfde bruto uurloon een verschillend nettobedrag overhouden. Het UWV geeft om die reden geen algemeen nettobedrag in zijn minimumloontabel.

Ook vakantiegeld staat niet in het genoemde uurloon. Andere vergoedingen, toeslagen of een bonus kunnen op de loonstrook apart staan en mogen niet zonder controle bij het wettelijke minimumuurloon worden opgeteld. Of een toeslag meetelt voor de wettelijke ondergrens hangt af van de aard van die betaling en de toepasselijke regels.

Wat werkt wel? Kijk op uw loonstrook naar het bruto uurloon, de betaalde uren en de afzonderlijke inhoudingen. Gebruik een nettoloonberekening alleen als schatting en behandel die niet als bewijs dat de werkgever het wettelijke minimumloon correct heeft toegepast.

Welke misverstanden zijn aantoonbaar onjuist?

“Iedereen krijgt vanaf juli € 14,99 per uur.”

Niet iedereen. Het bedrag van € 14,99 geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Werknemers van 15 tot en met 20 jaar vallen onder het minimumjeugdloon. Voor jongeren van 13 en 14 jaar bestaat volgens het UWV geen wettelijk minimumjeugdloon; andere regels over werken door kinderen kunnen wel van toepassing zijn.

Controleer daarom: de leeftijd op de ingangsdatum van de loonperiode en of er sprake is van een bijzondere leer- of arbeidsregeling. Bij twijfel over een BBL- of cao-situatie moet u de specifieke tabel en de cao controleren, in plaats van de volwassen norm te gebruiken.

“Een cao mag nooit hoger zijn dan het wettelijke minimum.”

Een cao kan juist een hoger loon of hogere loonschaal voorschrijven. Het wettelijke minimum is een ondergrens. De overheidsinformatie voor werkgevers waarschuwt daarom dat in een branche een hoger minimumloon kan gelden. Dat kan bijvoorbeeld komen door een cao-schaal, functiegroep, ervaringstoeslag of een structurele loonsverhoging.

Volgende stap: zoek de cao op die bij de werkgever en functie hoort. Vergelijk niet alleen het uurloon, maar ook de functiegroep, arbeidsduur, toeslagen en de datum waarop de cao-verhoging ingaat.

“Een lager bedrag op de loonstrook betekent altijd onderbetaling.”

Niet zonder meer. De loonstrook kan een maandloon tonen dat niet rechtstreeks gelijk is aan het uurloon, of er kan een verschil zitten tussen de gewerkte uren en de betaalde uren in de betreffende periode. Een correcte beoordeling vraagt daarom om de loonstrook, het contract, de leeftijd, de cao en de geregistreerde uren samen te bekijken.

Praktische aanpak: reken eerst het bruto loon terug naar een uurbedrag. Noteer daarna welke uren zijn betaald en vraag de salarisadministratie om uitleg als de berekening niet aansluit.

Wat moet u op de loonstrook van juli controleren?

• Staat de juiste leeftijdscategorie vermeld?
• Is de nieuwe norm vanaf 1 juli 2026 toegepast op de relevante loonperiode?
• Komt het bruto uurloon uit op minimaal het wettelijke bedrag of op het hogere cao-bedrag?
• Kloppen de betaalde uren, verlofuren en eventuele ziekte-uren met de registratie?
• Zijn vakantiegeld, toeslagen en inhoudingen duidelijk apart vermeld?
• Is het contract gebaseerd op een cao met een eigen loonschaal?

Als de loonstrook niet duidelijk is, vraag dan eerst schriftelijk om de berekening. Bewaar de loonstrook en het antwoord. Als het verschil blijft bestaan, kunt u informatie inwinnen bij een vakbond, juridisch loket of de bevoegde overheidsinformatie. Neem geen beslissing op basis van alleen een online nettolooncalculator.

Wanneer moet u een andere berekening gebruiken?

De tabel met € 14,99 is geschikt als u het wettelijke minimum voor een werknemer van 21 jaar of ouder wilt controleren. U moet de aanpak aanpassen wanneer de werknemer jonger is, in een BBL-traject zit, onder een cao valt, een vast maandsalaris heeft of extra looncomponenten ontvangt. In die situaties is het uurloon nog steeds het startpunt, maar niet altijd de volledige beoordeling.

De officiële wijziging ging in op 1 juli 2026. De overheid past het minimumuurloon elk halfjaar aan, op 1 januari en 1 juli. Gebruik daarom voor een nieuwe loonperiode nooit automatisch de tabel van januari. Controleer de officiële bedragen opnieuw wanneer een volgende indexering ingaat.

Bronnen en grenzen van deze berekening

De bedragen en de uitleg over het ontbreken van vaste maand-, week- en daglonen zijn gebaseerd op de pagina Bedragen minimumloon 2026 van de Rijksoverheid. Voor de brutobedragen, het ontbreken van een algemeen nettobedrag en de uitsluiting van vakantiegeld is ook de minimumlooninformatie van het UWV geraadpleegd. De ingangsdatum en de waarschuwing dat een cao hoger kan zijn, staan bij het Ondernemersplein.

De rekenvoorbeelden in dit artikel zijn geen loonstroken en houden geen rekening met persoonlijke belasting- of pensioeninhoudingen. Het betrouwbare resultaat is bereikt wanneer het bruto uurloon, de juiste leeftijd, de contracturen en de cao allemaal bij dezelfde loonperiode passen.