Minimumloon in Nederland: welk bedrag geldt voor jou in 2026?

Laatste verificatie: 11 november 2026, 06:24 CET (UTC+01:00) | Bron: Rijksoverheid & Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het wettelijk minimumloon in Nederland is sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon direct gekoppeld aan de daadwerkelijk gewerkte uren. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het bruto minimumuurloon in de tweede helft van 2026 precies € 14,99 per uur (een stijging ten opzichte van het eerdere uurtarief van € 14,71 in de eerste helft van het jaar). Voor jongere werknemers tussen 15 en 20 jaar geldt het staffelpercentage van het minimumjeugdloon, variërend van 30% tot 80% van het volwassenentarief.

Doordat er geen vaste wettelijke minimummaandlonen meer worden vastgelegd, hangt jouw minimale maandinkomen af van de overeengekomen wekelijkse arbeidsduur (zoals 36, 38 of 40 uur per week). Wie controleert of zijn salaris klopt, moet daarom kijken naar het bruto uurloon op het loonoverzicht in vergelijking met de geldende leeftijd en eventuele sectorale cao-afspraken.

Hoe werkt het minimumuurloon in de praktijk?

Voorheen kenden bedrijven met een 40-urige werkweek in de praktijk een lager uurloon dan bedrijven met een 36-urige werkweek, terwijl het wettelijke minimummaandloon gelijk was. Om deze ongelijkheid weg te nemen, geldt in heel Nederland één uniform wettelijk minimumuurloon. Dit betekent dat iedereen voor elk gewerkt uur minimaal hetzelfde basisbedrag ontvangt.

Het minimumloon wordt door de Rijksoverheid tweemaal per jaar herzien: per 1 januari en per 1 juli, gekoppeld aan de ontwikkeling van de contractlonen in Nederland. Het bedrag dat je ontvangt is altijd een brutobedrag; de inhouding van loonheffing en premies bepaalt wat er uiteindelijk netto op je bankrekening terechtkomt.

Welk bedrag geldt voor jou? De staffels voor 2026

Om te bepalen welk minimumbedrag specifiek voor jou geldt, zijn twee factoren bepalend: je leeftijd en de periode waarin je de werkzaamheden verricht. De wettelijke brutobedragen per uur voor 2026 zijn als volgt vastgesteld:

Let op: Bovenop dit uurloon bouw je wettelijk minimaal 8% vakantiebijslag op. Dit vakantiegeld mag niet zomaar in het basisuurloon worden weggestopt, tenzij dit expliciet en rechtsgeldig volgens de cao of arbeidsovereenkomst als all-in salaris (bijvoorbeeld bij specifieke bijbanen of oproepcontracten) op de specificatie staat gespecificeerd.

Stappenplan: hoe bereken je jouw minimale maandinkomen?

Wil je weten wat je minimaal per maand bruto hoort te ontvangen bij een vast aantal contracturen? Dan volg je de volgende stappen:

1. Vind je bruto basisuurloon: Controleer op basis van je leeftijd het bijbehorende minimumuurloon in bovenstaande tabel.
2. Vermenigvuldig met je contracturen per week: Vermenigvuldig het uurloon met het aantal afgesproken uren per week (bijvoorbeeld 36 of 40 uur).
3. Reken om naar een gemiddelde maand: Omdat een maand gemiddeld 4,333 weken telt (52 weken gedeeld door 12 maanden), vermenigvuldig je het weekbedrag met 4,3333 om je minimale maandelijkse basisinkomen vast te stellen.

Bij een fulltime werkweek van 40 uur per week voor een werknemer van 21 jaar of ouder bedraagt het minimale bruto basismaandsalaris vanaf juli 2026 bijvoorbeeld: 40 uur × € 14,99 = € 599,60 per week, wat neerkomt op circa € 2.598,27 bruto per maand (exclusief vakantietoeslag).

Wat als jouw sector onder een cao valt?

Het wettelijk minimumloon fungeert in Nederland als absoluut bodembedrag. Zeer veel werknemers vallen onder een collectieve arbeidsovereenkomst (cao), zoals in de horeca, detailhandel, bouw of metaaltechniek. Een cao mag nooit lonen voorschrijven die lager liggen dan de wet vereist. Wel bevatten cao's vaak eigen loontabellen en functieschalen die aanzienlijk hoger uitvallen dan het wettelijk minimum, of gunstigere regels hanteren voor jongeren.

Wanneer de cao een hoger basisloon toekent voor jouw functiegroep of ervaringsjaren, is de werkgever wettelijk verplicht om dat hogere cao-loon uit te betalen. Raadpleeg daarom altijd het hoofdstuk 'Salarisschalen' in de van toepassing zijnde cao van jouw bedrijfstak.

Wat te doen als je minder dan het minimumloon ontvangt?

Onderbetaling is verboden onder de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml). Werknemers die minder dan het geldende minimumbedrag ontvangen, kunnen het achterstallige loon tot vijf jaar met terugwerkende kracht vorderen van hun werkgever, inclusief een wettelijke verhoging wegens vertraging. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert naleving van deze regels en kan bij overtreding substantiële boetes opleggen aan bedrijven.

Veelgestelde vragen (FAQ)

Geldt het minimumloon ook voor stagiairs en bbl-studenten?

Voor reguliere stages geldt geen wettelijk minimumloon, hoewel een redelijke stagevergoeding gebruikelijk is. Voor leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl) gelden specifieke staffels van het minimumjeugdloon, tenzij de onderliggende cao een afwijkende beloning voorschrijft.

Wanneer gaat de loonsverhoging in als ik jarig ben?

Zodra je verjaardag aanbreekt en je een hogere leeftijdscategorie bereikt, heb je vanaf die exacte geboortedag recht op het hogere minimumuurtarief. De werkgever moet het loon voor de gewerkte uren vanaf die dag herberekenen naar het nieuwe percentage.

Is het minimumloon inclusief of exclusief fooi en overuren?

Het wettelijk minimumuurloon moet worden betaald uit het vaste basisloon. Fooien van gasten of klanten en eventuele onkostenvergoedingen mogen door de werkgever nooit worden meegeteld om aan het minimumloon te voldoen. Overuren moeten daarnaast worden uitbetaald tegen minimaal het geldende minimumuurtarief.