Werkloosheidsuitkering in België: bedragen en regels op 10 november 2026

Gecontroleerd op 10 november 2026 om 13.10 uur Belgische tijd (CET, UTC+01:00).

Een volledige werkloosheidsuitkering na tewerkstelling is in België sinds de hervorming in principe beperkt in de tijd. Voor wie onder de nieuwe regeling valt, bestaat het recht uit een basisperiode van 12 maanden en eventueel maximaal 12 bijkomende maanden, afhankelijk van het beroepsverleden. Er zijn uitzonderingen. Het bedrag daalt doorgaans tijdens de uitkeringsperiode.

Ook voor wie al vóór 1 maart 2026 een uitkering ontving, zijn de regels veranderd. Het Grondwettelijk Hof vernietigde op 10 september 2026 een deel van de overgangsregeling. Daardoor kunnen sommige betrokkenen langer recht hebben. Controleer je persoonlijke situatie bij je uitbetalingsinstelling en lees de toelichting van de RVA bij het arrest.

Destaques

• Bij een nieuw recht geldt doorgaans 12 maanden uitkering, met maximaal 12 maanden extra volgens het beroepsverleden.
• Voor een nieuw recht na tewerkstelling zijn in principe 312 arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen binnen 36 maanden nodig.
• Het uitkeringsbedrag hangt onder meer af van het vroegere loon, de gezinstoestand en de fase van de werkloosheid.
• Voor oudere dossiers, bepaalde beroepsgroepen en sommige oudere werkzoekenden gelden bijzondere regels of uitzonderingen.

Wat is er veranderd aan de werkloosheidsuitkering in België?

De nieuwe regels voor volledige werkloosheid gelden sinds 1 maart 2026 voor nieuwe dossiers en voor bepaalde personen die na een onderbreking een nieuw recht openen. De algemene beperking in de tijd betekent dat je niet automatisch tot je pensioen een uitkering krijgt. De RVA bekijkt ook of een uitzondering, verlenging of overgangsmaatregel van toepassing is.

Ontving je al vóór 1 maart 2026 uitkeringen, dan mag je de nieuwe basisperiode niet zomaar op je bestaande dossier toepassen. Voor die dossiers bestaan overgangsregels met verschillende einddata. Het arrest van september 2026 heeft gevolgen voor een deel van die regeling. Vraag je vakbond of de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW) welke datum en voorwaarden voor jou gelden. De hervormingspagina van de RVA bundelt de actuele informatie.

Wie heeft recht op een werkloosheidsuitkering?

Voor een nieuw recht op basis van tewerkstelling moet je in principe, ongeacht je leeftijd, 312 arbeidsdagen in loondienst of daarmee gelijkgestelde dagen aantonen in de 36 maanden vóór je aanvraag. Die referteperiode kan in bepaalde omstandigheden worden verlengd. Niet elke eerdere werkdag kan opnieuw worden gebruikt om een nieuw recht te openen; de RVA legt de details uit in infoblad T200.

Daarnaast moet je aan de voorwaarden voor uitbetaling voldoen. Zo moet je in principe buiten je wil zonder werk en zonder loon zijn, beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt en arbeidsgeschikt zijn. Zelf ontslag nemen of een job verliezen door eigen toedoen kan gevolgen hebben voor je recht. Meld een nevenactiviteit en andere relevante wijzigingen aan je uitbetalingsinstelling: combineren met een uitkering kan alleen onder bepaalde voorwaarden.

De regels hierboven gaan over volledige werkloosheid na werk in loondienst. Voor tijdelijke werkloosheid en voor inschakelingsuitkeringen na studies gelden andere regels. Een inschakelingsuitkering is onder de hervormde regeling in principe beperkt tot maximaal één jaar, met eigen voorwaarden en uitzonderingen.

Hoeveel bedraagt een werkloosheidsuitkering in 2026?

In de eerste twaalf maanden van de nieuwe regeling vertrekt de berekening van het laatst verdiende loon, waarop loongrenzen worden toegepast. Ook minimum- en maximumbedragen spelen een rol. Volgens de RVA-berekening voor nieuwe dossiers gelden deze fases:

• Maand 1 tot en met 3: 65% van het begrensde loon.
• Maand 4 tot en met 6: 60% van het loon, met een lagere loongrens.
• Maand 7 tot en met 12: 60% van het loon, met opnieuw een lagere loongrens.
• Vanaf maand 13, als je daarop recht hebt: een forfaitair bedrag volgens je gezinstoestand. Voor sommige samenwonenden kan een hoger forfait gelden op basis van hun beroepsverleden.

Een concreet voorbeeld: voor een alleenwonende bedraagt de uitkering volgens de barema's geldig vanaf 1 september 2026 tijdens de eerste drie maanden minimaal 63,29 euro en maximaal 108,19 euro bruto per dag. In maanden zeven tot en met twaalf liggen die grenzen op 57,53 en 76,81 euro. De volledige RVA-tabel bevat ook de bedragen voor andere gezinssituaties.

Die bedragen zijn bruto. Voor een volledige maand rekent de RVA in haar maandbedragen met gemiddeld 26 daguitkeringen; het werkelijke aantal hangt af van de kalendermaand en van de dagen waarvoor je recht hebt. Ook de inhouding van bedrijfsvoorheffing hangt af van je situatie. Gebruik een tabelbedrag dus niet als gegarandeerd nettobedrag op je bankrekening.

Hoelang krijg je een werkloosheidsuitkering?

Onder de nieuwe regeling krijg je bij toelating in principe een basisperiode van 12 maanden. Daarbovenop kan je beroepsverleden extra maanden opleveren: één maand per 104 bewezen arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen, tot maximaal 12 extra maanden. De gewone maximumduur komt zo op 24 maanden. De RVA bepaalt welke dagen meetellen en of een verlenging of uitzondering geldt.

Een voorbeeld van zo'n uitzondering betreft bepaalde werkzoekenden die bij de opening van hun recht minstens 55 jaar zijn en voldoende beroepsverleden bewijzen. Voor een nieuw recht dat in 2026 opent, bedraagt die loopbaanvoorwaarde 31 jaar; ze stijgt jaarlijks tot 35 jaar in 2030. Andere categorieën hebben eigen uitzonderingen of beschermingsregels. Bekijk de precieze voorwaarden in infoblad T202 van de RVA.

Wie betaalt de uitkering en wanneer?

Je dient je dossier in bij een uitbetalingsinstelling: een vakbond of de openbare HVW. De RVA beslist over het recht; de uitbetalingsinstelling verzorgt de betaling. Wanneer een controlekaart vereist is, bezorg je de papieren kaart aan het einde van de maand of bevestig je de elektronische kaart. Vermeld werk en andere gebeurtenissen volgens de instructies op de kaart.

De uitkering wordt na afloop van de betrokken maand betaald. De exacte betaaldatum hangt onder meer af van een volledig dossier en de verwerking van je controlekaart. Raadpleeg de verplichtingen voor volledig werklozen voor de actuele details.

Wat gebeurt er als je recht op een uitkering eindigt?

Een einddatum betekent niet automatisch dat je een andere uitkering krijgt. Ga tijdig na of je een nieuw recht kunt openen of onder een uitzondering valt. Ben je ziek, bespreek dan je situatie met je ziekenfonds. Heb je onvoldoende bestaansmiddelen, dan kun je bij het OCMW van je gemeente informeren naar mogelijke hulp; het OCMW onderzoekt de voorwaarden en je individuele situatie.

Voor je budget is vooral van belang wanneer je bedrag daalt en wanneer je recht eindigt. Vraag daarom aan je uitbetalingsinstelling een persoonlijke berekening en bewaar de berichten van de RVA. Een algemene tabel kan niet alle gevolgen van deeltijds werk, gezinssituatie of een onderbreking van je dossier voorspellen.

Veelgestelde vragen

Krijg ik automatisch 24 maanden een uitkering?

Nee. De nieuwe regeling voorziet in principe 12 basismaanden. Het aantal bijkomende maanden hangt af van je bewezen beroepsverleden, met maximaal 12 extra maanden. Uitzonderingen zijn mogelijk.

Mag ik werken terwijl ik een uitkering krijg?

Dat kan gevolgen hebben voor je uitkering. Geef werk correct aan op je controlekaart en bespreek een nevenactiviteit vooraf met je uitbetalingsinstelling; combineren kan alleen onder bepaalde voorwaarden.

Is het bedrag voor iedereen gelijk?

Nee. Onder meer je vroegere loon, gezinssituatie en de fase van je werkloosheid bepalen het bedrag. Ook gelden minimum- en maximumbedragen.