Gids voor het schrijven van de beste carrièredoelen

Naast het gebruik van een mooi en indrukwekkend cv, is het carrièredoel ( Career Objective ) niet alleen een belangrijk onderdeel voor ons om in het cv op te nemen, het wordt hervat bij het solliciteren, maar in feite, als het correct wordt bepaald. Specifieke en duidelijke aanwijzingen, carrièredoelen, we zullen ook gemakkelijk onze toekomstige doelen stellen.

Prachtig CV Formulier CV handgeschreven

Maar voordat u wilt weten hoe u een loopbaanstandaard schrijft die uniek en uniek is en indruk maakt op de werkgever, moet u enkele van de concepten begrijpen en het volgende begrijpen:

Gids voor het schrijven van aandacht voor carrièredoelen

Wat zijn carrièredoelen?

Meestal wordt tijdens het schrijven van een cv een carrièredoel vaak gevolgd door persoonlijke informatie. Simpel gezegd, we kunnen begrijpen dat het carrièredoel meestal een baan (indien niet beschikbaar) of een functie (indien wel) in de toekomst is die u stelt en er alles aan doet om dit te bereiken. het. 

Door de carrièredoelen die kandidaten in het cv of online cv vermelden , kunnen werkgevers uw persoonlijkheid, persoonlijkheid, oriëntatie in uw baan, uw houding ten opzichte van het bedrijf of met andere woorden kennen. , je carrièredoelen, is de manier waarop de werkgever tot de beslissing komt om je te accepteren of je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek?

Waarop letten bij het schrijven van carrièredoelen?

In sommige interviews waren er gevallen waarin interviewers vroegen naar carrièredoelen op korte termijn (3-5 jaar) en kandidaten op lange termijn (ongeveer 5 jaar). Als je alleen een coping identificeert of als er geen duidelijke doelen zijn, zul je zeker wankelen, stotteren, leiden tot een gebrek aan vertrouwen of liegen. 

Gids voor het schrijven van de meest indrukwekkende carrièredoelen

Al het bovenstaande is helemaal niet goed en heeft invloed op de uitkomst van je interview. Als u zich hier zorgen over maakt en niet weet hoe u deze het beste kunt beantwoorden, kunt u de volgende opmerking raadplegen: 

Dingen om te onthouden bij het schrijven van korte-termijn carrièredoelen

Voor pas afgestudeerden, als je je CV voor het eerst schrijft, en als je kortetermijndoelen nog niet zijn bepaald, is een van de beste manieren om dit probleem te "vermijden" het meteen te "pakken". De rekruteringsvereisten van het bedrijf, de baan waarvoor u wordt geïnterviewd.

Referentie: 

Voorbeeld CV in het Vietnamees voor pas afgestudeerde studenten

In het bijzonder, wanneer een werkgever naar een persoon zoekt, een verzoek aan die persoon zal doen, om een ​​baan zal vragen, kunt u hiervan profiteren en hen vertellen dat u wilt groeien in uw huidige baan, Toon ze tegelijkertijd uw bekwaamheid in het werk, bevestig dat u het goed zult doen en breng waarde voor hen als u wordt aanvaard om te doen.

Dingen om te onthouden bij het schrijven van carrièredoelen op lange termijn

Het is met doelen op de korte termijn, hoe zit het met de lange termijn? Op dit moment kun je geen "harde wind" zijn. Door te praten over de lange termijn, dat wil zeggen te praten over doelen die essentieel, serieus zijn en die kunnen veranderen, een persoon, werk of zelfs een bedrijf volledig kunnen heroriënteren. En natuurlijk komt het met een grondige voorbereiding van zowel kennis, financiën, alle benodigde middelen ... 

Tips voor het schrijven van carrièredoelen op korte termijn

Praat tegen jezelf, identificeer je langetermijndoelen en help je zelfverzekerder te worden. U kunt een paar moeilijkheden en mislukkingen die voor u liggen tijdelijk negeren om u te concentreren op een "langere termijn" toekomst. Tegelijkertijd laat het ook zien dat je visionair, ambitieus, vastberaden bent en bereid om alles te doen om dat doel te bereiken.

Wat werkgevers betreft, wat ze nodig hebben en willen zien, is ook jouw passie en enthousiasme. Is het psychologische verlangen om lang en stabiel te blijven of niet? Als uw langetermijndoelen precies zijn waar uw management en bedrijf naar streven, zou het een geweldige combinatie zijn. 

Referentie:

Aanvraagformulier (Vietnamees) voor ervaren mensen

Een ander ding om in gedachten te houden, is dat carrièredoelen op korte termijn niet veel waarde hebben als je wordt gevraagd naar de verre toekomst. Omdat die korte termijn, simpelweg de tool om te presteren, een springplank is naar een veel belangrijker en waardevoller langetermijndoel. 

Daarom is het advies hier: als je deze doelen al hebt, probeer dan duidelijk, langzaam maar zeker te zijn en toon je toewijding eraan. Praat eerst over korte termijn, later over lange termijn. Zo zullen uw intenties door luisteraars duidelijk, begrepen en beter begrepen worden. 

Ervaar het schrijven van carrièredoelen op lange termijn

Neem bijvoorbeeld met enkele gevallen:

• Korte termijn doelen:
  • Behaalde een internationale Engelse kwalificatie.
  • Communicatie met buitenlanders op basisniveau.
  • Word de leider, de leider.
• Lange termijn doelen:
  • Word vertaler, professionele tolk, spreekt vloeiend veel verschillende talen.
  • Financiële vrijheid, zelfbeheersing van de geest, comfort bij sociale activiteiten.
  • Word een goede manager met professionele vaardigheden, diepgang en goede werkvaardigheden om bij te dragen aan het bedrijf.

Veelgemaakte fouten in carrièredoelen (Career Objective)

Dat wil zeggen, maar eigenlijk is het schrijven van een indrukwekkend cv met alle voordelen, de mentaliteit van de werkgever raken zonder fouten te maken, echt niet eenvoudig. 

Enkele van de volgende zaken zullen een lijst zijn van "taboe" dingen die je moet vermijden bij het schrijven van carrièredoelen in cv:

• Schrijf algemene carrièredoelen, niet duidelijk. Dit is duidelijk, want onder honderden, zelfs duizenden records, is hoe u zich onderscheidt het eerste dat de aandacht trekt, u onderscheidt van anderen en u helpt kiezen. . Nadat je je werk en jezelf goed hebt begrepen en je persoonlijke oriëntatie hebt bepaald, combineer je al deze dingen om een ​​'substantie' voor jezelf te creëren, waarbij je de grootste flauwheid vermijdt. 
• Carrièredoelen schrijven is te lang. Te lang is niet goed, want het wordt omslachtig, rond, maar te kort wordt ook kort en ruw. Dus hoeveel is genoeg? Dit staat niet vast, maar wees er zeker van dat elke werkgever slechts ongeveer 2-4 minuten besteedt aan het lezen van een cv. Dit betekent dat ze gedurende die tijd moeten onthouden om alle informatie die u geeft te begrijpen. En u wilt toch zeker niet dat uw informatie "mis" is?
• Benadruk niet de waarden die u voor het bedrijf wilt creëren. Naast indruk maken door een specifiek (niet al te gewoon) doel te stellen met een duidelijke roadmap, moet elke kandidaat die punten wil scoren bij een werkgever speciale nadruk leggen op voordelen. , over de waarden die u voor het bedrijf gaat creëren als u hier werkt. Hoewel het niet bekend is wat de daadwerkelijke mogelijkheid is, wil niemand u natuurlijk inhuren en kunt u niet bijdragen aan de ontwikkeling van het bedrijf.
• Er zijn geen korte- en langetermijndoelen. Zoals gezegd, zou elke kandidaat op de vraag over hun carrièredoelen moeten antwoorden op beide doelen. Zonder een van hen, hoe goed uw antwoorden ook zijn, zal het moeilijk zijn om werkgevers te overtuigen om voor u te kiezen. 

Te vermijden fouten bij het schrijven van carrièredoelen

Enkele van de meest indrukwekkende carrièredoelen

Als u weet wat u moet vermijden, hoe zit het dan met wat te doen? Wat te doen of te zeggen, hoe wordt u hier een slimme kandidaat?

• Het doel is kort en simpel. Ja, dit is het eerste dat u moet onthouden en waar u zeker van moet zijn. Kort, simpel maar toch gefocust alle nadruk. Dat zou het slimste antwoord zijn.
• Algemene doelen. Wat is er mooier als wat u wilt, het streven om te bereiken, ook de bestemming is waar het bedrijf en het hele managementteam ook naar streven?
• Geef uw doelen na. Als u bijvoorbeeld reist maar niet opgeeft waar u heen wilt, zullen andere mensen alleen weten dat u weggaat. Wat carrièredoelen betreft, je kunt het niet zomaar vaag, collectief of grofweg zeggen. Niemand houdt van ambiguïteit en ambiguïteit, onthoud dat.

Hoe 'lezen' werkgevers je door carrièredoelen?

Waarom over dit probleem praten? Als je een pionier bent, met tientallen jaren interviewervaring, is de schrijver ervan overtuigd dat iedereen een intuïtieve intuïtie zal hebben, een scherp gevoel om een ​​persoon te zien en te evalueren. net afgestudeerd, weinig ervaring of bedreven.

Ze volgen niet, hoeven niet eens te praten of je te veel te vragen om van je te weten. Dus waar vandaan? Van je CV. Van wat u in uw carrièredoelen hebt vermeld, kunnen werkgevers enkele specifieke dingen leren:

• Jouw persoonlijkheid Door de doelen die u stelt, zullen ze uw houding ten opzichte van uw eigen toekomst kennen. Als u uw visie ziet, wat het plan u zal vertellen over uw vermogen, zowel in denken, kennis en carrière, of gewoon uw ambitie - iets dat soms aanwerven maakt aantrekkelijk.
• Ben je van plan bij het bedrijf te blijven? Dit is vrij merkbaar, omdat je oriëntatie niet samenvalt met de richting van de baan of zelfs het bedrijf, wat betekent dat de twee partijen tot het einde nauwelijks dezelfde weg kunnen gaan, tenzij beide veranderingen. En denk je dat je voor het bedrijf gaat veranderen, of andersom?
• Je past bij de huidige baan en functie. Dit houdt rechtstreeks verband met de bovenstaande twee, en het is vooral belangrijk als u solliciteert naar functies van het senior management. Het is niet belangrijk om te zeggen dat werknemers niet belangrijk zijn, maar managers zijn degenen die opereren en geven aanwijzingen en strategieën om de ontwikkeling van het bedrijf en elke stap te plannen. Bent u ontevreden, kunt u zich niet concentreren op uw werk of zijn uw eigen persoonlijke doelen te breed en onduidelijk, dan is het onmogelijk om het hele bedrijf een exacte en duidelijke te geven.

Voorbeelden van specifieke carrièredoelen

Voorbeeld CV in het Engels

In het Engels: 

• Marketing - In de toekomst wil ik een marketingexpert worden met een enorme passie voor media, reclame en technologie. Een promotieteam in ... om met het team samen te werken bij het bouwen van zeer effectieve advertentieoplossingen voor klanten. (In de toekomst wil ik marketingexpert worden, heb een grote passie op het gebied van communicatie, reclame en technologie, en wil in de toekomst een reclamepersoneel worden in [bedrijfsnaam]. om de mogelijkheid te hebben om met een team te werken en effectieve advertentieoplossingen voor klanten te bouwen).
• Financiële analyse - Op zoek naar de positie van een financieel analist bij een organisatie die uitdagende taken, voldoende prikkels en kansen biedt om bij te dragen aan haar groei en productiviteit. (Ik wil financieel analist worden bij een grote onderneming of onderneming met uitdagende taken. Het helpt me de motivatie en de kans te geven om bij te dragen aan het groeiproces van de onderneming. ).
• Verkoop / verkoop - Heb een verkoopjob die een levendige werkplek biedt waar ik mijn solide verkoopervaring en bewezen sterke klantrelaties kan gebruiken om uitdagende verkoopdoelen te bereiken. (Werken in een dynamische omgeving waar ik mijn inherente ervaring kan gebruiken en relaties kan gebruiken om verkopen en andere verkoopdoelen te bereiken.)

In Vietnamees:

• Boekhouding - Word een accountant in uw bedrijf voor de mogelijkheid om dieper te leren over boekhoudkundige en fiscale softwaretools. Tegelijkertijd gebruikmakend van vakkennis, eerdere praktische werkervaring en analytische vaardigheden om het maximale uit de baan te halen. 
• Management - Afgestudeerd en behaalde een goede graad in management van de universiteit [naam van de universiteit] en had [jaren] stage-ervaring in het bedrijf [bedrijfsnaam]. Ik beheerste de vaardigheden van leiderschap en management. Ik wil een baan vinden in dezelfde positie om de mogelijkheid te hebben om ideeën aan te dragen, creativiteit, analytische methoden uit te drukken, samen met mijn professionele vaardigheden en organisatorisch vermogen.
• Reizen - Word een professionele gids en heb uitgebreide kennis. Wil je in een vergelijkbare functie in de toeristische sector (of bij het bedrijf) werken en binnen een jaar als assistent of manager kunnen fungeren.

Conclusie:

Carrièredoelen zijn een uiterst belangrijk onderdeel bij het creëren van een perfect cv. Als je niet veel ervaring hebt, probeer dan te lezen en te onthouden wat Download.com.vn in dit artikel noemde. Laat tegelijkertijd de werkgever zien welke voordelen zij zullen ontvangen of u brengt ze naar hun bedrijf. Als je al het bovenstaande doet, valt je cv zeker op en kan geen enkele werkgever je negeren.